如何评估招商参加的积极性?
评估招商参加的积极性指标包括：
- 招商主动参与招聘活动，如参加招聘会、面试等。
- 招商积极沟通招聘需求，如明确岗位职责、期望的技能和经验等。
- 招商积极与招聘相关人员沟通，如了解招聘进度、解决招聘问题等。
- 招商积极推广招聘活动，如参加招聘会、发布招聘信息等。
- 招商积极参与招聘后，如跟进招聘进度、处理招聘申请等。
评估方法包括：
- **问卷调查：**向招商发送问卷，询问他们参与招聘活动的积极性。
- **访谈：**与招商进行访谈，了解他们参与招聘活动的具体情况。
- **观察：**观察招商在招聘活动中参与的积极性。
- **分析数据：**分析招商参加招聘活动的各项指标，例如参加招聘活动的次数、沟通与招聘相关人员的频率等。
评估标准：
- 招商主动参与招聘活动，积极沟通招聘需求，积极与招聘相关人员沟通，积极推广招聘活动，积极参与招聘后，跟进招聘进度、处理招聘申请等。
- 招商在招聘活动中展现出积极的参与态度，并积极履行招聘相关职责。
- 招商在沟通方面展现出沟通能力，能够清晰地表达招聘需求、招聘相关问题等。
- 招商在推广招聘活动方面展现出积极的推广态度，能够有效地吸引潜在人才参加招聘。
评估结果的用途：
- 帮助招聘部门评估招商的积极性，并根据评估结果调整招商与招聘相关人员的沟通方式和活动。
- 帮助招聘部门寻找能够积极参与招聘活动的招商，并为他们提供必要的帮助和支持。
