临时工劳务的简单合同,简单的公司员工手册范本
1、临时工劳务的简单合同
临时工劳务的简单合同范本 随着人们法律观念的日益增强，很多场合都离不了合同，签订合同也是避免争端的最好方式之1。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是我为大家整理的临时工劳务的简单合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 临时工劳务的简单合同1 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为1年，自____年____月____日至____年____月____日。
2、乙方工作内容（需填写）
3、甲方的权利与义务 （1）负责乙方的日常人事管理； （2）负责支付乙方工资，每日____元。 （3）其它；
4、乙方的权利与义务 （1）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （2）享受合同规定的工资待遇； （3）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （4）其他
5、聘用合同的变更、解除、终止 （1）乙方有下列情况之1，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （2）乙方有下列情况之1，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2、连续旷工时间超过十5天或1年内累计旷工时间超过3十天的；
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 （3）乙方有下列情况之1，甲方不得与乙方解除合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （4）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （5）有下列情况之1的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （6）有下列情况之1，本合同自行终止：
1、合同期限届满；
2、合同期内乙方死亡；
3、乙方按国家规定应征入伍的；
4、法律、规定的其它情况。
6、违反合同的责任和争议解决 合同1经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
7、其他 本合同经双方签字后生效，本合同1式2份，甲、乙双方各执1份。 甲方（盖章） 乙方（签名） 20XX年XX月XX日 20XX年XX月XX日 临时工劳务的简单合同2 学校食堂根据工作需要聘用，性别：____，民族：____，家庭住址：____，身份证号：____为学校食堂工作人员，从事学校工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商1致的原则，特制定本合同，具体如下： （1）聘用期限：从____年____月____日起至____年____月____日止，聘期为。合同期满，合同即行终止。 （2）劳动报酬：由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币1200.00元整（大写：壹仟贰佰元整）。（备注：工资按月记发，每月扣除200.00元，待期未核算后统1发放。） （3）工作职责和纪律：
1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。由于违规操作而导致后果的，视实际情况追究相关责任。
2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，被聘用人在聘用期限内不得擅离职守。
3、被聘用人员执行《食品卫生法》和《卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到5勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统1穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入操作间。
6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。
7、被聘用人员配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
8、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
9、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。 1
0、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。 1
1、被聘用人工作不到1个月的，概不发放工资。 1
2、被聘用人要有高度的安全责任感，无论出现什么安全事故概由本人负责。 1
3、学校小卖部工作人员，若出现短款、缺款、丢物现象，概由本人负责（损失部分从月工资中扣除）。 （4）被聘用人有下列情形之1的，学校可以解除聘用合同：
1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的；
3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的；
4、被依法追究刑事责任的。
5、患病或非因工负伤，不能从事原工作的；
6、不能胜任工作的。
7、不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。 （5）学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。 （6）未尽事宜由双方协商解决。 （7）本合同自年月日起生效。 （8）本合同共2页，1式2份，双方各执1份，合同解释权隶属校方。 甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日 临时工劳务的简单合同3 甲方： 乙方： 根据甲方工作需要，经甲乙双方友好商议，达成如下协议：
1、甲方聘乙方从事职工食堂及小餐厅接待等餐饮服务工作，乙方应按照甲方工作要求按时完成，遵守甲方各项工作制度，服从食堂管理人员的领导。
2、甲方次月16日前支付乙方上月工资，月工资3000元整，医疗、保险、交通等费用由乙方负担，每月给与4天休息。
3、乙方工作职责：
1、食堂餐饮工作宗旨：按照章丘项目管理中心所提要求，服从餐厅管理人员领导，精打细算，注重菜品干净卫生，让职工吃上放心，满意可口的`饭菜。
2、负责给来访客人炒菜。
3、根据甲方提出的要求，随时更新、丰富菜系品种，听取章丘项目管理中心建议，在原有菜系品种上推陈出新，逐步提高烹饪水平。
4、配合餐厅管理人员负责餐厅保洁、设备保养维护工作：参加操作间区域内的清洁卫生，包括厨具、餐具、餐桌、餐椅、餐厅地面、以及防鼠、防蝇工作等。定期检查保养所用厨具、设备、使其处于良好的工作状态，所用厨具设备不得人为损坏丢失，发现问题及时向餐厅管理人员汇报，并作出妥善处理。
4、聘期1年。双方认可以上约定，本协议自_________年____月____日起，行至_________年____月____日，乙方未达到以上约定，甲方有权随时解聘。协议1年1签。1式两份，甲乙各执1份，签字生效。 甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日 临时工劳务的简单合同4 聘用单位（甲方）：__ 受聘人（乙方）：_________ 身份证号码：_________ 兹有聘用单位（甲方）漯河广电家家通数字传媒有限公司决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商1致，达成如下协议：
1、聘用期限： 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共1个月；
2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位：负责增值业务的推广及宣传
2、职责范围和要求：每日准时到岗，按时按量完成每日工作
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币________元；
2、甲方支付乙方的其他待遇；
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
4、出现以下情况之1，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在任职期内不符合聘用条件的；
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5、照国家有关规定可以解除劳动合同的。
5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何1方可提请仲裁机构进行仲裁。
7、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
8、其他甲、乙双方商定的事项：如工作期间表现优异，可由双方协商后签订正式员工劳动合同；
9、本合同经甲、乙两方签字（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同1式两份，甲、乙各1份。 甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日 ;。
2、简单的公司员工手册范本
1个公司的成立，就应该具备齐全的规章制度，对员工的1些制度更加需要清晰。下面是由我为大家整理的“简单的公司员工手册范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。 简单的公司员工手册范本
1、员工仪表仪容 1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。 2.日常上班1律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。 3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。 4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。 5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。 6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。 7.员工食堂餐饮、炊事员1律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
2、员工行为规范 1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。 2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。 3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。 4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。 5.早晨上班，与同事第1次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。 6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。男士应先等女士伸手后方可与女士握手。握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。 7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。 8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至1步，遇领导迎面而来时应主动让路。 9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟； 10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。 11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。 12.随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。 18.生产过程中不准吃0食。 19.生产结束后不得带生产物料或成品出车间。 20.交接班须清扫岗位所辖范围，填完交接班表，办好交接，与接班员工礼貌道别，依次离开车间现场。 21.妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。 2
2、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。 2
3、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解1般灭火知识。 2
4、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。 2
5、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。 26.保持办公室内整洁。每天打扫1次办公桌面、地面。每周6上午11：30至12：00彻底清扫1次卫生。
3、员工基本职责
1、遵守公司各项规章制度。
2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
3、遵循公司利益第1的原则，自觉维护公司利益。
4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。
7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。
8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。
9、对于上级安排的工作任务要严格执行“4小时复命制”。 1
0、操作前应先察看交接班记录表格，了解设备运转情况以及物料剩余情况，做到心中有数。 11.操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。 12.严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理。 1
3、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。 1
4、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。 1
5、客户投诉时要及时上报或处理。 1
6、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。 1
7、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。 1
8、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。 1
9、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。 2
0、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。 2
1、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。 2
2、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。 2
3、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。 2
4、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。 1）.了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识； 2）.熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。 2
5、贯彻“安全第1，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。 2
9、下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。 3
0、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为，做到防火、防爆。 3
1、参加环境卫生治理。防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。 3
2、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。
4、员工基本权利 1. 公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘。 2. 内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。 3. 员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。 4. 按考勤制度员工每天工作时间为8小时，如需加班则公司付给加班工资。 5. 员工有休息的权利。公司不得让员工1天连续工作18小时以上，不得连续安排夜班达1个星期。 6. 员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。 7. 员工正式录用后须签定合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 8. 公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。 9. 公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 10. 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。 11. 员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。 十
2、员工有参加本公司工会活动的权利。 12. 在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。 13. 员工有参加企业民主管理的权利。 14. 对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。
3、急需小饭店员工劳动合同范本，感谢
餐饮业劳动合同范本编号____________ 甲方（用人单位）名称：_____________________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人______________注册地址__________________________________________联系电话__________________________________________乙方（劳动者）姓名：_______________________居民身份证号______________________________________户口所在地_____省(市)____区(县) _____乡镇_______村邮政编码__________ 现住址________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商1致的原则签订本合同。 扩展资料： 1，合同期限 第1条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： （1）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （2）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （3）以完成1定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。 2，工作内容和工作地点 第2条乙方从事____________________岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为___________________________________。 经双方协商1致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 3，工作时间和休息休假 第3条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：（1）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 （2）经劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。（3）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息1天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第4十4条规定支付加班工资。 4，劳动报酬 第4条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：（1）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。（2）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________ 5，社会保险 第5条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 6，劳动保护和劳动条件 第6条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 7，解除和终止 第7条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 8，劳动争议处理 第8条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 9，其他 第9条甲乙双方约定的其他事项 10，本劳动合同1式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公 章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期：年月日 (使用说明同建筑业简易劳动合同) 。
4、简单劳动合同范本哪儿有
这有1个网上就能搜到的大致范本,你可以参考 劳 动 合 同 甲 方（用人单位） 名称：____________________________________ 住 所：____________________________________ 法定代表人（委托代表人）：________________________ 主要负责人（委托代表人）：________________________ 乙方（劳动者）姓名：____________________________________ 性 别：________________ 出生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商1致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
1、合同期限和期限 第1条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： （1） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （2） 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （3） 以完成1定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。
2、工作内容和工作地点 第2条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第3条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第4条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
3、工作时间和休息休假 第5条 乙方实行____________工时制。 （1）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过4十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过3十6小时。 （2）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 （3）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第6条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第7条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。
4、劳动保护和劳动条件 第8条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第9条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十1条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
5、劳动报酬 第十2条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十3条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。 第十3条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： （1） 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （2） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。 （3） 其他工资形式。具体约定在本合同第4十4条中明确。 第十4条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十5条?甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第十6条?非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过1个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过1个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十7条?甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。 第十8条?乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
6、社会保险和福利待遇 第十9条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第2十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第2十1条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第2十2条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第2十3条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1._____________________________________________ 2. _____________________________________________ 3. _____________________________________________
7、劳动纪律和规章制度 第2十4条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第2十5条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第2十6条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
8、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第2十7条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第2十8条 经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。 第2十9条 乙方有下列情形之1，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________ 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。 第3十条 下列情形之1，甲方可以解除本合同，但应提前3十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第2十7条规定就变更合同达成协议的。 第3十1条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第3十2条 乙方有下列情形之1，甲方不得依据本合同第3十条、第3十1条终止、解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 6.义务服兵役期间的； 7.在甲方连续工作满十5年，且距法定退休年龄不足5年的； 8.单位集体协商代表在履行代表职责的； 9.符合法律法规、规定其他情况的。 第3十3条 有下列情形之1，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第2十6规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第3十4条 乙方解除劳动合同，应当提前3十日以书面形式通知甲方。 第3十5条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第3十6条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不1致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第3十7条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________
9、经济补偿与赔偿 第3十8条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之5十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之5十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 第3十9条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第2十9条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第4十7条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第4十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第3十9条执行外，还应发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之5十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之1百。 第4十1条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之1的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之5十以上百分之百以下的赔偿金； 2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。 3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之2十5的赔偿费用； 4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之2十5的赔偿费用; 第4十2条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3.本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第4十3条 当事人1方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________ ______________________________________________________________________________ 十
1、双方约定的其他事项 第4十4条________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 十
2、劳动争议处理 第4十5条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人1方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十
3、其他 第4十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （1）____________________________________________________________________ （2）____________________________________________________________________ （3）____________________________________________________________________ 第4十7条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第4十8条 本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 第4十9条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 __________________________________________________________________________ 甲方： 法定代表人（委托代理人）： 主要负责人（委托代理人）： ____ 年____月____日 ____ 年____月____日 乙方： ____ 年____月____日 还有以下是地区的劳动合同范本,你可以参考1下 4川省建筑业企业用工劳动合同书 甲方: 法定代表人: 营业执照注册号: 资质等级: 在川通讯地址: 邮编: 乙方: 性别: 电话: 居民身份证号码 : 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 省（市） 区（县） 乡镇 村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商1致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、劳动合同期限 第1条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （ ）
1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。 （ ）
2、以完成1定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。
2、工作内容和要求 第2条 甲方招用乙方在 （项目名称） 工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。 第3条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
3、劳动保护和劳动条件 第4条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第5条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。 第6条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第7条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
4、工资保险待遇 第8条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日（或每月） 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时1次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定 第9条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
5、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十1条 乙方有下列情形之1的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的； （5）被依法追究刑事责任的。 第十2条 有下列情形之1的，乙方可以解除本合同； （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十3条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
6、违约责任、劳动争议处理及其它 第十4条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。 第十5条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十6条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十7条 本合同未尽事宜或与国家、4川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第十8条 本合同1式4份，甲乙双方各执1份，1份交工程所在地劳动部门备案,1份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十9条 双方约定的其他事项。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 合同鉴证单位 鉴证日期： 年 月 日 使 用 说 明
1、本合同书供4川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。
2、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商1致后填写在相应的空格内。 第1条中，双方在约定的事项前括号内画"√"，并填写日期。 签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
3、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 西安市劳动合同范本（2008年） 甲 方（用人单位）：＿＿＿＿ 乙 方（劳动者）：＿＿＿＿ 双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。 乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。 甲 方：＿＿＿＿ 乙 方：＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿ 法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿ 身份证号：＿＿＿＿ 住所地：＿＿＿＿ 通讯地址：＿＿＿＿ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第1条 本合同期限为下列第＿＿种合同类型： ......。
5、雇佣合同协议书范本
法律分析：甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码 联系人 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 甲乙双方协商1致，签订本合同。
1、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起。
3、以完成1定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。
4、试用期为
2、乙方的工作内容 ，工作地点
3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。
2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。
3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。
4、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资 元；试用期内每月正常工作时间工资 元。
2、双方约定以 确定乙方工资。
5、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
6、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。
7、双方认为需要约定的其他事项：
8、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人（主要负责人） 年 月 日 年 月 日 餐饮业简单雇佣合同范本 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人： 注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号： 户口所虚纳在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村 邮政编码： 现住址： 乎卖联系电话： 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第7差顷没条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
6、个体餐饮劳动合同的范本
随着餐饮业的发展，个体餐饮店越来越多，如果你是从业餐饮业的人员1定要对个体餐饮 劳动合同 包含的必要内容有所了解。以下是在我为大家整理的个体餐饮劳动合同的范本_餐饮业劳动合同模板，感谢您的阅读。 个体餐饮劳动合同 范文 1 用人单位(甲方)： 劳动者(乙方)： (签名) 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
1、合同期限 本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容和工作地点 乙方在 工作岗位从事 工作。 工作地点为：
3、工作时间和休息休假 乙方所在工作岗位依法实行下列 工时制度。 甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。
4、劳动报酬 乙方工资标准为 元/月，工资发放日为每月 日。押金元。押金合同期满退还。
5、劳动保护、条件 甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。
6、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项 规章制度 、劳动纪律和安，全操 作规程。 乙方违反《劳动合同法》第3十9条规定之1的，甲方可依法解除本合同。
7、劳动合同的解除、终止和续订 当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。 甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。
8、违反劳动合同的责任 甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。
9、双方约定的其他事项： 甲乙双方本着平等自愿协商1致的原则，经协商约定如下事项： 本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。 本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 个体餐饮劳动合同范文2 甲方： 乙方： 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商1致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第1条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。 其中试用期至_____年_____月_____日止。 第2条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方 报告 ,并即时脱离工作岗位。 第3条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。 第4条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。 第5条 甲方加强 安全生产 管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 第6条 甲方采用以下形式向乙方支付工资: (1)月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 (2)签订合同满1年的员工，根据企业经济效益 春节 前享受全勤奖待遇。 (3)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 __________元 (4)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准. 第7条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。 第7条 乙方有下列情形之1,甲方可随时解除本合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 有偷拿财物、赌博、吸毒行为的; (3) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (5)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的; (6)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (7)被依法追究刑事责任的。 第8条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自 离职 ,应当承担对甲方造成的经济损失。 第9条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十1条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。 第十2条 本合同1式2份,甲乙双方各执1份。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 个体餐饮劳动合同范文3 甲方：_________ 单位名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 联系电话：_________ 乙方：_________ 姓名：_________ 性别：_________ 身份证号码：_________ 住址：_________ 联系电话：_________ 甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商1致，订立本合同。
1、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或无固定期限，终止条件为_________)。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
2、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
3、工作时间： (1)甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。 (3)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 (4)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。
4、劳动报酬和社会 保险 ： (2)甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。 (3)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
5、劳动保护和劳动条件： (1)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (2)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。 (3)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护 措施 。 (4)甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
6、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。
7、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
8、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。 十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 本合同1式两份，双方各持1份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 个体餐饮劳动合同的范本相关 文章 ： ★ 餐饮个体劳动合同的范本 ★ 个体经营劳动合同范本协议 ★ 简易版个体劳动合同范本 ★ 个体经营劳动合同范本 ★ 个体户劳动合同范本 ★ 个体户劳动合同范本3篇 ★ 个体经营劳动合同范本(2) ★ 个体简易劳动合同范本3篇最新 ★ 个体户劳动合同样本 ★ 简易个体劳动合同范本。
