普通洗车店员工提成方案细则?外贸业务提成制度
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1、普通洗车店员工提成方案细则?
大体分两种情况:1.有基本工资+提成。2.无底薪纯提成。如果门店业务好的话员工会直接要提成,能多拿工资。如果业务量不好只能是工资+提成了。工资+提成,1般提成控制在5%~15%之间,大的美容服务项目就多提点。纯提成1般控制在15%~50%点,根据实际情况把控。
2、外贸业务提成制度
1般都是底薪加提成。
新老业务员的底薪,可以1致.
提成标准也可以1致,就是按照销售额的多少个点来折算,或者是毛利的多少个点来折算,这个都差不多的。
另外,新客户和老客户所产生的利润,提成比例是不1样的,1般情况下,从1个客户下的第2个单开始,这个客户就应该列为老客户了。开发新客户需要付出很多精力,但是如果客户达成了稳定的合作,剩下的就是跟单的事了,那么,对应的老客户的利润的提成,给到业务员头上,1般就该适当的降低了,再者,1个客户,如果是多年合作的,那么1个业务员在这个客户的头上的提成,应该是有年限的,比如第1年提成是1.5,那么第2年可以降到1.0 第3年0.8.. 第4年.......
跟单的人员,不用开发客户,给1个固定工资,年终再适当给1点点跟单提成,当然跟单的提成,是不可能和业务员的1致的,业务员付出的汗水 要多得多。。
大概就是这样的吧~~~。