以招商招展的成功案例是什么?
案例一:三星電子
- 2010年,三星電子開始以招商招展,旨在招募新技術人才。
- 他們使用線上平台招募,並在網上舉辦多場活動,吸引了超過 100 萬人參加。
- 他們還提供各種福利,包括薪酬、福利和機會,吸引了許多人才加入三星電子。
案例二:百度
- 2013年,百度開始以招商招展,旨在招募新技術人才。
- 他們使用線上平台招募,並在網上舉辦多場活動,吸引了超過 100 萬人參加。
- 他們還提供各種福利,包括薪酬、福利和機會,吸引了許多人才加入百度。
案例三:阿里巴巴
- 2015年,阿里巴巴開始以招商招展,旨在招募新技術人才。
- 他們使用線上平台招募,並在網上舉辦多場活動,吸引了超過 100 萬人參加。
- 他們還提供各種福利,包括薪酬、福利和機會,吸引了許多人才加入阿里巴巴。
總結
這些案例表明,以招商招展可以有效地吸引人才,並幫助企業找到最適合他們的技術人才。