以招商招展的成功案例是什么?
案例一：三星電子
- 2010年，三星電子開始以招商招展，旨在招募新技術人才。
- 他們使用線上平台招募，並在網上舉辦多場活動，吸引了超過 100 萬人參加。
- 他們還提供各種福利，包括薪酬、福利和機會，吸引了許多人才加入三星電子。
案例二：百度
- 2013年，百度開始以招商招展，旨在招募新技術人才。
- 他們使用線上平台招募，並在網上舉辦多場活動，吸引了超過 100 萬人參加。
- 他們還提供各種福利，包括薪酬、福利和機會，吸引了許多人才加入百度。
案例三：阿里巴巴
- 2015年，阿里巴巴開始以招商招展，旨在招募新技術人才。
- 他們使用線上平台招募，並在網上舉辦多場活動，吸引了超過 100 萬人參加。
- 他們還提供各種福利，包括薪酬、福利和機會，吸引了許多人才加入阿里巴巴。
總結
這些案例表明，以招商招展可以有效地吸引人才，並幫助企業找到最適合他們的技術人才。
