合伙开店没签合同发生纠纷怎么办,和朋友合伙做生意没签合同,开店投资了八万四，每人一半，干了不够一月，我因有病去检查，在我出去之后，

1、合伙开店没签合同发生纠纷怎么办

可以协商，也可以选择起诉。双方之间属于个人合伙，虽然没有领取营业执照，但是只要有口头协议，并且有无利害关系的两个证人证明，可以认定存在合伙关系。现在关键是找证据证明存在合伙关系，除了证人证言，如果有其他能证明合伙关系的书证等，也可以补强证明。这样，胜诉的机会就很大。

2、和朋友合伙做生意没签合同,开店投资了8万4，每人1半，干了不够1月，我因有病去检查，在我出去之后，

合伙做生意不管关系多好，最好就是签协议，因为是合伙做生意，亏损应该全体合伙人承担连带责任，不签订协议会产生很多纠纷，具体如下： 　　根据民法通则第5节 　　个人合伙 　　第3十条 个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。 　　第3十1条 合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。 　　第3十2条 合伙人投入的财产，由合伙人统1管理和使用。 合伙经营积累的财产，归合伙人共有。 　　第3十3条人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营。 　　第3十4条 个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。 合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。 　　第3十5条 合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。 合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。 　　以上通则都是在维护各个合伙人的权益的，产生纠纷可以有法律依据解决。

3、合伙开店没签合同发生纠纷怎么办

合伙开店没签合同发生纠晌梁戚纷处理如下：

1、公司提出并与劳动者协商1致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十4条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商1致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之1，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第3十9条和第4十条第1项、第2项规定的渣大情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 离职经济补偿金的发放条件有哪些

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、经劳动合同当事人协商1致，由用人单位解除劳动合同的；

3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

4、宴陵用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

4、合伙做生意发生纠纷怎么办？只有私下协议！急急 急

因为你的退出没有经过法律程序，对此，你是要与你朋友共同承担责任的，然后你可以凭借你们签订的协议去向你朋友主张权利。