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人家要的是实干家,要现场目测,不需要在网上 发一个邮件的电子商务类的人材!你人直接到现 场去吧!

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这种大餐厅适合发展的.。

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你可以在百胜餐饮(中国)的网站上找到陕西省所属于的百胜的市场。 www.***.CN。

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简历先要筛过了,过了之后就是初试,先自我介绍,介绍完了会淘汰一些长得不是那么符合服务行业的面容和身材的人(说白了就是长得胖的和丑的),还会淘汰一些岁数偏大的,介绍时嘴巴不灵便的也会被pass。介绍完了之后就是小组讨论,就是考验你的,语言能力和思考能力,会讨论一些问题诸如发生各类的紧急情况该怎么办之类,总之,一定要发言,不发言就会被pass。完事好像还写了个表,如实写就是了。之后就是等通知了。要是初试过了,就是复试,应该就是区经理什么的进行一对一的面试,其实就是聊天,实话实说,别紧张,不卑不亢就好,当然还是要贴近一下服务行业应该具备的东西,像顾客是上帝,员工是基础之类的,都是很简单的。再过了就是试操作了,应该会安排一个早班或者一个晚班给你试试,非常的辛苦哇!会让你学炸薯条,做汉堡,何种饮料的兑水什么的,一定要记住这些,最后会让你写的,还会写什么心得,其实都是放屁。这个完事就是等通知,还会有个经理来面你,这基本就是双向选择,主要就看你了。个人认为这份工作过于辛苦,起早还好,熬夜确实很累人的。而且干上了不太好转行,因为他的工作经验不太被别的行业认可,干这个一定要三思而后行啊!(关键是升职不容易)而且工作环境就是憋在工作间里,实在是闷死。别看肯德基就餐的地方温度合适,工作间非常干热。

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1、先开始是要从基础做起是肯定的,不然你什么都不清楚,以后怎么能对员工起带头作用、领导团队呢?基础工作就开始就是餐厅所有服务员岗位的工作,然后你全学会了后会要你写份类似心得报告之类的,如果通过了就是见习储备经理,也就是见习助理;见习助理的学习是会按店经理的安排来的,反正你所有的助理课程都要学一遍,比如订货,排班,人事,一般订货是最后学的,因为那时你要对整个餐厅那个季节时间的营运掌握得很清楚才能保证把废弃量控制得最低,整个过程学下来,看具体个人能力来吧,一般服务员全部的工作站学完也要几个月,因为内场、外场都要学的,经理的话每个课程也要学几个月,所以当你升为助理的时候最少也是一年后了,哦,餐厅的职位是有一个店经理,一到二个副店,其他的都一般就助理

2、百胜好歹也是个500强的,同学,你一进去就会和你签合同,当你的职位发生改变合同就跟着变的,当然薪资也不同,一般助理扣了五险一金后每个月就2000-3000多吧,哦,我这是长沙,福利的话,就每年一次年检,然后尾牙,然后异地统一培训,年底分红吧

3、这个发展空间说实话确实是看运气和你的能力来的,如果上面的人来巡查时觉得你工作能力蛮不错又挺招人喜欢的,如果有空职下来肯定第一个就想到的你,现在餐厅都在扩张确实有很多职位空着;不过,你如果不打算把这个工作当一辈子的发展奋斗下去,只是想进去累积下经验的话,我觉得还是不用了,因为他就是个餐厅,学习的就是个餐厅的营运,最主要的是,他已经是个规模很大的连锁了,所以什么都有一个固定的模式,你只要跟着走就行了,当你辞职之后你会发现你到其他的地方去工作,虽然有了那些经验可是并没有什么用处,因为模式不同,你在那里能学到的应该也就是些统筹和对顾客投诉的应急而已,不过这个很少,因为大的基本上都是店经理处理,而且pizza太牛了,不会有什么后续发展滴,你要晓得别的企业可能也就是几个律师,他是一整个律师团队··· 打得我好累···。

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