求兽药店连锁模式合同范文,怎样写终止合同申请书呢?
1、求兽药店连锁模式合同范文
兽药合作合同范本 合作经营合同 甲 方： 乙 方： 甲、乙方甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，经过友好协商，决定充分利用双方各自的优势，资源互补，在畜禽兽药添加剂生产及品牌经营的项目上进行合作，特订立本协议： 合作基础 由甲方提供企业信息及商标使用权、运营资金财务管理权、办公场所、办公管理和后勤服务等合作条件； 乙方负责部门管理、市场开拓、技术配方、人员配备及管理等合作条件。 各方不折算投资比例，按各自向公司提供的合作条件，确定利润分享办法为甲乙双方按纯利润51:49分成。 公司实行总公司统1管理，独立经营，独立核算，公司的固定财产财产均为甲方所有。 公司生产经营范围是：生产和销售 畜禽兽药添加剂 产品； 双方责任: 甲方：
1、确保企业信息合法性，提供得当的办公场所及后勤服务
2、确保经营期间足够的运营资金，保证乙方良性运营资金环境
3、确保乙方自主经营管理权，不得擅自干预乙方日常经营管理
4、确保原料品质、生产品质、成品品质的精细化
5、定期对乙方经营管理过程进行核查指导并支付乙方薪酬 乙方：
1、确保产品研发、配方、工艺、设计、宣传的合法性
2、确保人员聘用薪金制度的合理性、规范性
3、确保经营管理各项制度的公平性、公开性
4、确保资金运作的制度化、明晰化、合理化
5、确保市场开拓的积极性、品牌化、利润化
6、定期向甲方对运营情况进行汇报 运营目标： 双方根据当前市场形势、产品定位、双方优势、运营预测，乙方2011年本部门年运营目标销量为300万元，实现出利润不低于25万元。 合作期限： 合作公司的经营期限为合作公司在经营过程中，如有1方提出，经双方协商同意，必须提前3个月根据双方利益分配进行财务清算方可终止合作，否则任何1方不得以任何理由单方面提出终止合作。 利润分配 ： 甲乙双方按商定标准分配： 公司年纯营利部分按甲方 51 ％，乙方 49 ％分配。 违约责任： 由于1方不履行合同、规定的责任，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同。对方除有权向违约的1方索赔外，并有权按合同规定报原审批机关批准终止合同。如甲、乙方同意继续经营，违约方仍应赔偿履约1方的经济损失。 由于1方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由过失的1方承担违约责任；如属双方的过失，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 在合作期间，有地震、台风、水灾、火灾、战争或毁灭性疫情等其他不能预见的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履行，影响运营目标达成时，由双方协商解决及决定合作是否延续。 其他约定： 本合同及其附件修改或补充，必须经甲、乙方协商并签署书面协议方能生效。 争议解决： 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的1切争议，双方应首先通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提请甲方所在地仲裁委员会仲裁。仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。 本合同正本1式 份，甲、乙方各 份，补充合同及协议具有同等效力；影印本 份；分报有关部门。 甲 方： 乙 方： 代表人： （签字） 代表人： （签字） 日 期： 年 月 日。
2、怎样写终止合同申请书呢?
直接签解除合同的协议书，合同双方是平等的，解除合同必须双方合意，你写个申请是什么意思.....你1定要写申请的话，就把下面的改1改，本回答仅为建议，后果请自行承担。 解除合同协议书 甲方:(品牌公司) 乙方:(你) 根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议: 第
1、甲乙双方同意解除xxxx年xx月xx日签订 的《xxxx合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。 第2:甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。 第3:鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日1次性退还乙方已经交纳的保证金XXXX元。 第
4、未尽事宜双方协商解决。 甲方: 乙方 日期:。
3、求1份简单的劳动合同书格式
合同编号： 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人： 性别： 委托代理人： 出生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区： 根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商1致的原则下，双方订立合同如下：
1、合同类别和合同期限 第1条 本合同期限经双方协商1致，采取下列第 种形式： （1）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （2）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （3）以完成1定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
2、工作岗位 1．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 3．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
3、双方的责任和义务 1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 2．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。 5．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
4、劳动报酬 1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
5、福利待遇和劳动保险 1．在劳动合同期间，乙方仍享受统1规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。 4．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。 5．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
6、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
7、合同的变更、终止和解除 1．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商1致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 3．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 4．在劳动合同期间，任何1方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十6条第
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3、4款之外，必须提前1个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十6条规定之1的，甲方可以解除劳动合同。 6．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十8条规定之1的，甲方不得解除劳动合同。 7．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十7条规定之1的，可向甲方提出解除劳动合同。 8．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
8、违约责任 1．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十6条、第十9条、乙方除《暂行规定》第十7条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商1致不能履行劳动合同的有关内容外，任何1方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
9、双方需要约定的有关条款 1．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。 2．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 3． 4． 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起6个月内或企业调解不成3十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同1式两份。企业和劳动者各执1份。 甲 方： 乙 方： 法定代表人（签章）： （盖章或签名） 委托代表人（签章）： 合同签订日期： 合同签订日期： 年 月 日 年 月 日 鉴证单位： 鉴证日期： 注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用圆珠笔。
