员工合同签订几年,员工合同到期离职流程

1、员工合同签订几年

法律客观： 《劳动合同法》第十2条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和键态以完成1定工作任务为期限的劳动合同。 第十3条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。碧亮枝 用人单位与劳动者协商1致，可以订立悔敏固定期限劳动合同。

2、员工合同到期离职流程

员工合同到期离职流程： 1.提前3十日以书面形式通知用人单位辞职； 2.结算工资以及约定发放时间； 3.办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。 劳动合同到期离职注意什么? “辞职”与“合同到期”是有区别的。 辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前1个月通知用人单位就可以。 合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。 我们知道，不管合同是否到期都应该按照正常的离职的流程，向用人单位提出离职，正常的办理工作的交接等。这样其实也方便处理自己离职以后的工资结算的问题，在劳动关系当中也是很多事情处理的得体的话，就不会产生无谓的争执了。 劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第5十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十5日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

3、员工合同到期后不续签怎么处理

法兄伏律主观： 员工的合同到期了，不念脊继续羡高携续签的，视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第4十4条 有下列情形之1的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第4十6条 有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （3）用人单位依照本法第4十条规定解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第3十7条 劳动者提前3十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、员工合同1定要写工作岗位吗吗

在签订劳动合同时,不写员工的具体工作职位,是不符合法律要求的,由于员工的工作内容,工作地点,工作时间,属于合同的必备条款,在劳动合同中未提现这些条款,该合同是无效的。

1、签订劳动合同不写职位合法吗? 劳动合同上必须载明具体的岗位。

1、除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。

2、《劳动合同法》第十7条,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商1致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、怎么签订劳动合同?

1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。劳动合同1式两份,用人单位和劳动者各有1份。 签订劳动合同要在建立劳动关系后1个月内进行,要遵循公平,自愿,协商1致,合法的原则,签订劳动合同的双方主体资格要合适,要具备相应的民事权利能力。劳动合同中要规定社会保险条款和工资待遇条款,员工的职位必须要体现在劳动合同中。

5、员工合同到期以那天算起

劳动合同到期时间计算就根据双方约定的期限,从签订合同次日开始计算,1直到合同约定年限。劳动合同到期后,双方可以协商是否续签,如果公司不续签,解除与员工的劳动关系,则应当给员工经济补偿金。

1、劳动合同到期时间怎么算法? 根据我国法律的规定合同到期时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同期限的第1日(起算日)不计算在期限内。期限以年或月计算的,以其最后1月的相应日为期限届满日;该月无相应日的,以该月最后1日为相应日。期限届满日是法定节假日的,以节假日后的第1个工作日为期限届满日。

2、劳动合同续订程序是怎样的?

1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见,如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的1定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。

2、双方当事人协商1致,用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商1致后,劳动合同才能续订。

3、签订续订劳动合同的协议书,劳动者和用人单位协商1致后,可以签订续订劳动合同协议书。

4、鉴证或者备案,经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

3、劳动合同到期怎么处理? 根据劳动合同法第4十6条第5项的规定,劳动者入职后,用人单位1般要与劳动者签订1定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。 综上所述,双方在签订的劳动合同中,会有合同期限,这是必备条款。计算合同到期日子可以从合同订立之日开始计算,按照约定的年限。1般来说,劳动合同期限条款中会写清合同起止日期,如果没有约定的,视为双方签订无固定期限合同。