北京最火加盟店如何评估人才?

1. 人才评估问卷调查
2. 人才评估面试
3. 人才评估综合测试
4. 人才评估综合测试与面试

北京最火加盟店如何评估人才?

3. 人才评估综合测试与面试

北京最火加盟店主要采用综合测试与面试的方式来评估人才。综合测试包括数学测试、语言测试、阅读测试、逻辑推理测试等，旨在测试候选人的综合能力。面试则由招聘经理进行，主要关注候选人的个人能力、职业技能、沟通能力等。