如何处理退回申请书的审核?

审核步骤：

1. **接收申请书：**ruiter 向候选人发送退回申请书，包含申请书、个人简历、工作经历等信息。
2. **审查申请书：**ruiter 仔细阅读申请书，检查候选人的个人能力、工作经验、技能等是否符合职位要求。
3. **与招聘经理沟通：**ruiter 与招聘经理进行沟通，了解招聘职位相关信息，包括薪酬、福利、工作地点等。
4. **评估申请书：**ruiter 对申请书进行评估，判断候选人的资格是否符合职位要求。
5. **做出决定：**ruiter 根据评估结果做出决定，是否接受或拒绝候选人申请。

审核标准：

• **个人能力：**候选人的个人能力、技能、经验是否与职位要求相符?
• **工作经验：**候选人的工作经验是否与职位要求相符?
• **技能：**候选人的技能是否与职位要求相符?
• **个人成就：**候选人的个人成就是否与职位要求相符?
• **沟通能力：**候选人的沟通能力是否符合要求?
• **责任心：**候选人的责任心是否符合要求?

注意事项：

*ruiter 在审核申请书时，应保持客观和公平的态度。 *ruiter 在评估申请书时，应关注候选人的个人能力和工作经验。 *ruiter 在做出决定时，应考虑所有因素，包括个人能力、工作经验、技能、个人成就、沟通能力、责任心等。

如何处理退回申请书的审核?

• **了解申请书的具体内容：**仔细阅读申请书，了解申请人申请的职位、薪酬、福利等信息。
• **与招聘经理沟通：**与招聘经理进行沟通，了解招聘职位相关信息，包括薪酬、福利、工作地点等。
• **解释自己的理由：**向招聘经理解释自己的理由申请退回申请书，并说明自己为何不符合职位要求的原因。
• **提供解决方案：**向招聘经理提出解决方案，例如可以接受部分职位，也可以向其他公司申请职位等。
• **保持沟通：**与招聘经理保持沟通，了解招聘职位的发展情况。