培训协议属于什么合同,培训协议属于劳动合同吗

1、培训协议属于什么合同

入职签订的培训协议不是劳动合同。猛弊顷劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的，就必须与用人单位签订劳动合同，并且劳动合同中要有法律规定的必备条款，在双方协商1致后签字盖章后即可生效。

1、入职签订的培训协议是劳动合同吗? 入职前签定的培训协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者枝陆和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商1致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单1的入职培训协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的卜喊必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第十7条 劳动合同应当具备以下条款: (1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (3) 劳动合同期限 (4) 工作内容和工作地点 (5) 工作时间和休息休假 (6) 劳动报酬 (7) 社会保险 (8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (9) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、培训协议是否可以申请劳动仲裁? 可以到劳动局去申请仲裁。合同纠纷的解决有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式，协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，是仲裁还是审判，还可以依合同的约定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 根据《民事诉讼法》第111条第2项规定，依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的，不得向人民法院起诉，告知原告向仲裁机构申请仲裁。 劳动者进入用人单位后开始工作时，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，除了劳动合同以外签订的任何协议都是不能证明双方之间的劳动关系，等到了发生了劳动纠纷后，劳动者手里没有劳动合同作为有利的证据，就不能更好的维护自己的权益。

2、培训协议属于劳动合同吗

法律分析：原则上培训协议不可当做劳动合同适用，特殊情况下，如培训协议内容可以囊括劳动合同，则可能被视为劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第3条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第3十6条 用人单位与劳动者协商1致，可以解除劳动合同。

3、培训合同协议书范本

法律分析：培训协议书甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方：______________________________________乙方：1.培训机构：培训课程：2.培训时间：共计天3.培训费用：元（大写：整）4.甲方负责支付乙方的培训费元、资料费元、交通费元、住宿费元、膳食费元，共计元。受训期间，乙方的月工资按_标准发放。5.如乙方因个人原因不能获得相关合格证书，甲方为其支付的培训费用将在乙方工资中扣除。6.乙方在培训期间应遵守培训机构的有关规定，并以录音、电子文档、书面笔记等形式认真做好培训记录，在培训期间应与甲方保持联系，如甲方需要，乙方应积极配合和参与甲方工作开展。如因甲方有紧急事项要求乙方终止受训，乙方须以甲方利益为重，按要求执行。7.乙方在培训期间需维护公司荣誉，如有泄露公司商业、技术秘密，将自愿承担相应的经济处罚或法律责任。乙方利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，不可私自向外出售、泄露、转让。8.培训期满，乙方应尽所学之经验、知识、技能服务于甲方，并能积极传授给甲方雇员，外训期间所获取的培训教材、培训讲义、培训学员手册、录音录影资料需提供甲方存档。法律依据：《民法典》第4百7十条　合同的内容由当事人约定，1般包括下列条款：（1）当事人的姓名或者名称和住所；（2）标的；（3）数量；（4）质量；（5）价款或者报酬；（6）履行期限、地点和方式；（7）违约责任；（8）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

4、没有劳动合同培训协议有效吗

法律分析：没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协议，如果具备劳动合同要件的，可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的，属于未订立劳动合同的情形。用人单位用工5个月未订立劳动合同，可以主张4个月2倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第8十2条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

5、培训学校合作协议合同范本

金牌教育(甲方)：介休名师助学中心(乙方)：甲方负责人：乙方负责人：甲方联系方式：乙方联系方式：

1、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

1、甲方有义务保证对辅导学生的教学质量

2、甲方根据家长和学生需求有权利决定辅导方式，乙方不得干涉。

3、甲方有权利定期对辅导学生和家长进行沟通回访，如发现反馈情况不符合事实，有权利取消合作关系。

2、乙方的权利和义务

1、乙方有义务及时联系和反馈甲方提供的信息。原则上当天反馈联系情况，无论成否。

2、乙方有权利对甲方的服务进行监督。

3、乙方有权利对甲方的服务进行评定，并决定是否继续合作。如果对金牌教育的服务不满意，可以随时取消合作关系。

2、合作细则

1、乙方与甲方共同编写广告短信，家长答问，课程设计，招生策划，乙方为甲方选派初中老师团队。

2、甲方为乙方提供高中老师住宿，高中辅导教室。乙方可付5000元的住宿和教室费。开课两日内付清。

3、前期招生方案由甲方和乙方共同商讨制定，招生方案由甲乙双方共同执行，初中招生不利，需甲乙双方共同探讨解决办法，开课后1周时间，乙方为甲方选派老师不得擅自离开岗位。

4、如果乙方招生不利，无需甲方住宿和教室，甲方应付乙。

6、培训协议是不是劳动合同

入职签订的培训协议不是劳动合同。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的,就必须与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同中要有法律规定的必备条款,在双方协商1致后签字盖章后即可生效。

1、入职签订的培训协议是劳动合同吗? 入职前签定的培训协议不是劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商1致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单1的入职培训协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第十7条 劳动合同应当具备以下条款: (1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (3) 劳动合同期限 (4) 工作内容和工作地点 (5) 工作时间和休息休假 (6) 劳动报酬 (7) 社会保险 (8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (9) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、培训协议是否可以申请劳动仲裁? 可以到劳动局去申请仲裁。合同纠纷的解决有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式,协商或调解是最先采用的方式,当协商或调解解决不了时,是仲裁还是审判,还可以依合同的约定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 根据《民事诉讼法》第111条第2项规定,依照法律规定,双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的,不得向人民法院起诉,告知原告向仲裁机构申请仲裁。 劳动者进入用人单位后开始工作时,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,除了劳动合同以外签订的任何协议都是不能证明双方之间的劳动关系,等到了发生了劳动纠纷后,劳动者手里没有劳动合同作为有利的证据,就不能更好的维护自己的权益。