劳务合同范本模板,简单的劳务合同模板范本3篇
1、劳务合同范本模板
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:gxg1950 劳务合同 用人单位(甲方): 员工姓名(乙方): 证件号码: 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用”的原则,签订本合同,确立劳动关系。
1、合同期限 (1)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限:从____年____月____日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成1定的工作任务为期限:从____年____月____日至工作任务完成时止。 (2)试用期的约定,采取下列第_____种形式: 1.无试用期。 2.试用期为_______个月(天),从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、工作内容和工作地点 (1)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: ________________________________ (2)乙方的工作任务或职责是: ____________________________ (3)乙方工作地点是: ________________________ ;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。 (4)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
3、工作时间和休息休假 (1)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: ________
1、标准工时制或者部分丧失劳动能力的甲方。
2、简单的劳务合同模板范本3篇
生活中，遇到合同是很常见的事情，那么1定要看清楚各项条款哦。那么劳务合同又是怎么1回事呢?1般要注意什么?以下是我为大家整理的劳务合同 范文 ，感谢您的阅读。 简单的劳务合同模板范本1 甲方(单位名称)__________乙方(劳动者)_______________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同 法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条：合同期限 合同期限自________年_____月_____日到________年_____月_____日，其中试用期为两个月，至_________年_____月_____日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第2条：工作地点和工作内容 (1)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (2)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第3条：工作时间和休息休假 (1)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息1日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (2)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第4十1条执行。 (3)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (4)乙方的其他休息休假安排。 第4条：劳动报酬 (1)乙方试用期的基本工资标准为_____元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之8十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (2)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为_____元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下： (3)甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付1次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 (4)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 第5条：社会 保险 和福利待遇 (1)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (3)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 (4)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第6条：劳动保护和劳动条件和职业危害防护 (1)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 (2)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (3)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第7条：劳动纪律和 规章制度 (1)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (2)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (3)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第8条：劳动合同的变更、解除、终止、续订 (1)甲乙双方经协商1致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执1份。 (2)甲乙双方协商1致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (3)有下列情形之1的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4、甲方被依法宣告破产的。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。 (4)本合同期满前，甲乙双方应提前______天协商劳动合同续订事宜，协商1致的，续订劳动合同。 第9条：劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十条：双方约定其他事项 第十1条： 其它 (1)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (2)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (3)甲、乙双方各执1份，具有同等法律效力。 甲方：__________(签章)乙方：__________(签章) ________年_____月_____日________年____月____日 简单的劳务合同模板范本2 甲方(单位)________________ 乙方(劳动者)______________
1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同1经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
2、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。
4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时3种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
5、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同1并履行。
6、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
7、本合同签订后，甲、乙双方各执1份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商1致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第1条：劳动合同期限 (1)劳动合同期 本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
2、无固定期限：本合同期限自_______年_____月_____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 (2)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、试用期从自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。 第2条：工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第3条：劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生 教育 ，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的.劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第4条：劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第5条：工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过4十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过3十6小时。 (2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第6条：劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准工资为_______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。 2.甲方每月_______日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第7条：保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第8条：合同的变更 具有下列情形之1的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的。
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第9条：合同的终止 具有下列情形之1，本合同应即终止：
1、本合同期限届满。
2、乙方达到法定退休条件的。
3、法律法规规定的其他终止情形。 甲方：__________(签章)乙方：__________(签章) ________年_____月_____日________年____月____日 简单的劳务合同模板范本3 用人单位(甲方)：__________ 受聘用人(乙方)：__________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：
1、劳动合同期限、试用期 第1条：本合同期限为___年期限合同。 本合同生效日期从___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___个月为试用期，___年___月___日起至___年___月___日止。
2、工作岗位、工作内容 第2条：乙方同意根据甲方工作需要在___部门___岗位(工作)从事___职务，并兼任___工作。 第3条：乙方按照甲方确定的 岗位职责 要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。 第4条：甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。 第5条：乙方不能胜任或不适应本岗位______(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位______(职务)。
3、工作时间和休息、休假 第6条：甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间___小时，加延长工作时间平均每周工作不超过______小时。 第7条：甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第8条：乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周
6、周日双休制度。
4、劳动报酬 第9条：工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于______市当年的最低工资标准。 第十条：乙方月工资标准为______元人民币，试用期工资标准为月工资的___%。 第十1条：甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。 第十2条：甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月___日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十3条：甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。
1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。
2、减薪：有下列情形之1的，视情节减少月工资或年工资金额。 ⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。 ⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。 ⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准。 ⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。
5、保险、福利待遇 第十4：条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。 第十5：条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十6：条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。
6、劳动保护、工作条件和教育培训 第十7：条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。 第十8：条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。
7、劳动纪律 第十9：条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。 第2十条：乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第3方泄露甲方的保密信息。 第2十1条：在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。
8、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第2十2条：劳动合同的变更。 有下列情况之1的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。
1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。
2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。
3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求。
4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。 第2十3条：乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之1的，乙方可以解除劳动合同。
1、在试用期内乙方提前___日提出解除劳动合同的。
2、乙方提前___日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。
3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。
6、因《劳动合同法》第2十6条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
9、乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理 离职 交接手续。 第2十4：条甲方解除劳动合同的情形。
1、乙方有下列情形之1的，甲方可以解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。 (3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。 (5)有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。 ⑹有吸毒、赌博恶习的。 ⑺因《劳动合同法》第2十6条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。 ⑻被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
2、乙方有下列情况之1的，甲方在额外补偿乙方___个月工资后，可以解除劳动合同： ⑴乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的。 ⑵乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ⑷甲方根据本合同第4条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 ⑸甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。 第2十5：条甲方不得解除劳动合同的情形：
1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
4、在甲方连续工作满___年，且距法定退休年龄不足___年的。
5、法律、行政法规规定的其他情形。 第2十6：条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。 第2十7：条劳动合同的终止和续订 本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前___日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。
9、违约责任 第2十8：条甲乙任何1方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。 第2十9：条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。 第3十：条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。 第3十1条：乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。 十、劳动争议处理 第3十2条：甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 十
1、其他约定 第3十3条：本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。 第3十4条：本合同未尽事宜，由双方另行协商。 甲方：___________________ 乙方：___________________ ______年____月____日 简单的劳务合同模板范本3篇相关 文章 ： ★ 简单的劳务合同范文3篇标准版 ★ 简单版劳务合同范本3篇 ★ 简单版劳动合同模板3篇 ★ 简洁版个人劳动合同范本3篇 ★ 简单版劳务承包合同范本3篇 ★ 简单的企业劳务合同范本3篇 ★ 简单个人的劳务合同范文3篇最新 ★ 劳动合同简单模板最新3篇 ★ 简单劳务用工合同范本最新3篇 ★ 简单员工劳动合同模板3篇。
3、劳务派遣合同协议模板范本
在公司的发展运营过程中，常常需要对劳动人员进行派遣，我们可以通过劳务派遣合同来保障双方的合法权益。下面是由我为大家整理的“劳务派遣合同协议模板范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。 劳务派遣合同协议模板范本（1） 劳务输入单位（甲方）：________________________ 劳务派遣单位（乙方）：________________________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：
1、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
2、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员1经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
3、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。
4、费用的支付 （1）甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、劳务人员的劳务报酬；
2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；
3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；
4、用于劳务人员的1次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 （2）费用的标准：
1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；
2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
3、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选1种。（√×） （1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。（_______） （2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。（_______）
4、1次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他1次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。 每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满1月的，派遣月数按1个月计算。 （3）支付方式和支付时间：
1、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。
3、劳务派遣服务费按_______（月、季）支付，由甲方于______________将当_______（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。
4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他1次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。
5、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。
5、甲方权利 （1）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理； （2）劳务人员有以下情形之1的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员：
1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；
2、不服从甲方工作安排；
3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；
4、工作失职，给甲方造成经济损失；
5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 （3）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准； （4）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方； （5）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助； （6）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任； （7）法律、法规规定的其他权利。
6、甲方义务和责任 （1）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； （2）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品； （3）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等； （4）凡甲方要求在本合同第5条第2款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。 （5）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。 （6）按时足额支付乙方的劳务费用。
7、乙方的权利 （1）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任； （2）依法维护劳务人员的合法权益； （3）法律法规规定的其他权利。
8、乙方的义务和责任 （1）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。 （2）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第5条第2款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 （3）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。 （4）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印1份给甲方。 （5）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 （6）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。 （7）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。
9、合同的变更、解除、终止和续订 （1）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何1方不得变更或解除；若1方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 （2）本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同1期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。 十、其他 （1）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商1致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 （2）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 （3）本合同正本1式_______份，甲乙方各执_______份。 甲方：________________________乙方：________________________ ________年________月________日________年________月________日 劳务派遣合同协议模板范本（2） 甲方：______________________ 乙方：______________________ 甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商1致，签订本合同。 第1条 甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。 第2条 劳务人员的派遣
1、乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。
2、经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。
3、甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。 第3条 劳务人员的工作期限
1、劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。
2、劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在6个月以下的，试用期不得超过十5日；工作期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过3十日；工作期限在1年以上两年以下的，试用期不得超过6十日。乙方对同1劳务人员只能试用1次。 第4条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等
1、劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。
2、甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。
3、乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付；当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第1个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前1并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。
4、劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承担劳务人员和第3人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第3人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。
5、乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。
6、乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。
7、劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。 第5条 甲方的管理费收取
1、乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在_______人以下的，管理费标准为每人每月元；人以上人以下的，管理费标准为每人每月_______元；_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算；当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。
2、乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前1并补足支付给甲方。 第6条 劳务人员的教育管理
1、乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。
2、乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。
3、乙方应加强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任；劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任。 第7条 劳务人员工作期限的解除 （1）协商解除劳务人员工作期限。
1、甲、乙双方经协商1致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商1致解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的1切相关费用由乙方承担。
2、劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。 （2）乙方解除劳务人员的工作期限。
1、劳务人员发生下列情形之1的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反乙方规章制度或劳动纪律的； （3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对乙方造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任或劳动教养的； （5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之1的。
2、劳务人员发生下列情形之1的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的1切相关费用由乙方承担。 （1）劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的； （2）劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。 （3）乙方不得解除劳务人员工作期限。 劳务人员发生下列情形之1时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的1切相关费用均由乙方承担： （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （4）甲方解除劳务人员工作期限。
1、劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。
2、乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的1切相关费用由乙方承担。
3、乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的1切相关费用由乙方承担。 甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商1致乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的1切费用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。 第8条 离职手续 在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解除或终止手续的，1切责任由乙方承担。 第9条 违约责任
1、任何1方违约而给对方造成损失的，均应向对方承担赔偿责任。
2、乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_______编加收日滞纳金，过错方还应承担因此而被社会保险基金 征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。
3、乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的1切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。 第十1条 双方认为需要约定的其他事项 ______________________________________________________________________。 第十2条 其他
1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。
2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。1式4份，甲、乙双方各执2份。 甲方：________________________乙方：________________________ ________年________月________日________年________月________日。
4、承包模板劳务合同范本
这是最基本的内容： 承包合同书（或承包协议书） 甲方（发包方）：XXX 乙方（承包方）：XXX 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲乙双方就XXX事宜，协商1致，签订协议如下：
1、标的物 XXX（要详细地说）
2、承包期限： 自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
3、承包费用及结算方式 每年XX元，乙方于XX年XX月XX日将承包费1次付给甲方。
4、双方权利与责任： （根据实际列出）
5、违约责任： （根据实际列出）
6、其它约定事项：
1、本协议未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。解决不成，提请当地人民法院仲裁。
2、本协议1式X份，甲、乙双方各执X份。双方签字盖章后生效。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日。
5、劳务合同范本模板
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:gxg1950 劳务合同 用人单位(甲方): 员工姓名(乙方): 证件号码: 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用”的原则,签订本合同,确立劳动关系。
1、合同期限 (1)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限:从____年____月____日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成1定的工作任务为期限:从____年____月____日至工作任务完成时止。 (2)试用期的约定,采取下列第_____种形式: 1.无试用期。 2.试用期为_______个月(天),从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、工作内容和工作地点 (1)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: ________________________________ (2)乙方的工作任务或职责是: ____________________________ (3)乙方工作地点是: ________________________ ;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。 (4)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
3、工作时间和休息休假 (1)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: ________
1、标准工时制或者部分丧失劳动能力的甲方。
6、家政服务劳务派遣合同范本模板
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:连接科技 邮编： 法定代表人： 职务： 联系电话： 委托代理人： 职务： 联系电话： 单位联系人： 联系电话： 乙方名称（派遣单位盖章）: 乙方（派遣单位）： 地址： 邮编： 法定代表人： 职务： 联系电话： 委托代理人： 职务： 联系电话： 单位联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商1致，签订了本合同以共同遵守。 第1条、服务内容 。 第2。
