商场如何评估候选人的资质?

商场可以通过以下方式评估候选人的资质：

1. 面试：面试是评估候选人资质的重要方式。商场会向候选人提问有关他们的工作经验、技能和个人兴趣等方面的问题。
2. 测试：商场会向候选人进行各种测试，例如笔试、面试、工作样题等。这些测试可以帮助评估候选人的能力和潜力。
3. 考察：商场会向候选人进行考察，例如考察他们的个人素质、工作态度、沟通能力等。
4. 背景调查：商场会向候选人进行背景调查，例如验证他们的身份、工作经历、教育背景等。
5. 面试评审：商场会组织面试评审，由多个专家评审候选人的资质。

商场在评估候选人的资质时，会根据候选人的个人能力、工作经验、技能和个人兴趣等因素进行综合评估。