商场如何处理招聘候选人的沟通?

商场如何处理招聘候选人的沟通?

1. 积极回复候选人的简历和联系方式。
2. 及时回复候选人的求职信。
3. 询问候选人的兴趣和需求。
4. 提供有关公司和职位的信息。
5. 保持沟通畅通。
6. 处理候选人的反馈积极。
7. 告知候选人最终决定。

一些额外的提示：

• 与候选人保持积极的沟通。
• 了解候选人的需求和兴趣。
• 积极分享公司信息和机会。
• 尊重候选人的时间和决定。
• 确保沟通的透明度。