在个体户(餐饮店)上班，没有劳动合同，没有规章制度。员工不来上班，给老板带来不可预计的损失，员工需,个体餐饮劳动合同的范本
1、在个体户(餐饮店)上班，没有劳动合同，没有规章制度。员工不来上班，给老板带来不可预计的损失，员工需
这个估计有点恼火，首先没有合同，员工还可以直接告你，其次你没有规章制度不好定，怎么配、赔多少？只有协商了。或者你拿出直接的损失证明，也可以……。
2、个体餐饮劳动合同的范本
随着餐饮业的发展，个体餐饮店越来越多，如果你是从业餐饮业的人员1定要对个体餐饮 劳动合同 包含的必要内容有所了解。以下是在我为大家整理的个体餐饮劳动合同的范本_餐饮业劳动合同模板，感谢您的阅读。 个体餐饮劳动合同 范文 1 用人单位(甲方)： 劳动者(乙方)： (签名) 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
1、合同期限 本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容和工作地点 乙方在 工作岗位从事 工作。 工作地点为：
3、工作时间和休息休假 乙方所在工作岗位依法实行下列 工时制度。 甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。
4、劳动报酬 乙方工资标准为 元/月，工资发放日为每月 日。押金元。押金合同期满退还。
5、劳动保护、条件 甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。
6、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项 规章制度 、劳动纪律和安，全操 作规程。 乙方违反《劳动合同法》第3十9条规定之1的，甲方可依法解除本合同。
7、劳动合同的解除、终止和续订 当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。 甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。
8、违反劳动合同的责任 甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。
9、双方约定的其他事项： 甲乙双方本着平等自愿协商1致的原则，经协商约定如下事项： 本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。 本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 个体餐饮劳动合同范文2 甲方： 乙方： 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商1致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第1条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。 其中试用期至_____年_____月_____日止。 第2条 乙方担任________________________岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方 报告 ,并即时脱离工作岗位。 第3条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。 第4条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。 第5条 甲方加强 安全生产 管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 第6条 甲方采用以下形式向乙方支付工资: (1)月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 (2)签订合同满1年的员工，根据企业经济效益 春节 前享受全勤奖待遇。 (3)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 __________元 (4)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准. 第7条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。 第7条 乙方有下列情形之1,甲方可随时解除本合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 有偷拿财物、赌博、吸毒行为的; (3) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (5)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的; (6)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (7)被依法追究刑事责任的。 第8条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自 离职 ,应当承担对甲方造成的经济损失。 第9条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十1条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。 第十2条 本合同1式2份,甲乙双方各执1份。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 个体餐饮劳动合同范文3 甲方：_________ 单位名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 联系电话：_________ 乙方：_________ 姓名：_________ 性别：_________ 身份证号码：_________ 住址：_________ 联系电话：_________ 甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商1致，订立本合同。
1、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或无固定期限，终止条件为_________)。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
2、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
3、工作时间： (1)甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。 (3)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 (4)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。
4、劳动报酬和社会 保险 ： (2)甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。 (3)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
5、劳动保护和劳动条件： (1)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (2)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。 (3)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护 措施 。 (4)甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
6、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。
7、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
8、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。 十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 本合同1式两份，双方各持1份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 个体餐饮劳动合同的范本相关 文章 ： ★ 餐饮个体劳动合同的范本 ★ 个体经营劳动合同范本协议 ★ 简易版个体劳动合同范本 ★ 个体经营劳动合同范本 ★ 个体户劳动合同范本 ★ 个体户劳动合同范本3篇 ★ 个体经营劳动合同范本(2) ★ 个体简易劳动合同范本3篇最新 ★ 个体户劳动合同样本 ★ 简易个体劳动合同范本。
3、在个体餐饮上班差不多1年 没有签劳动合同没有购买保险 突然被辞退有补偿吗？
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，1般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，1般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 相关法律知识： 根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
4、1般餐饮行业签什么劳动合同？
餐饮业，老板注册个体户的，那么1般不与劳动者签合同。注册有限公司，而且购买社保的单位，才与劳动者签合同。
5、我们单位是个体工商户做餐饮行业的，为此员工签订了劳动合同和缴纳了保险，该员工在单位任领导，经常欺压
你好 首先，你们单位和员工签订劳动合同并缴纳保险是符合《中华人民共和国劳动合同法》的行为。 此次，你提出的“该领导的行为违反了员工手册条款，公司决定将其开除” 根据《劳动合同法》第3十9条 劳动者有下列情形之用人单位解除劳动合同： （2）严重违反用人单位规章制度； 因此，与该名员工解除劳动合同关系时，你们单位不需要支付补偿金。 但是，你们必须收集该员工严重违反公司员工手册条款的证据。而且，你们的员工手册里需要写明如果违反某条款，单位可以与劳动者解除劳动合同关系；同时，员工手册应该在作出解除劳动合同关系的决定之前公布或通过其他方式让该名员工知晓。 别担心，提起劳动仲裁是该名员工的合法权利，你们没有办法阻止。 但是劳动仲裁是1个漫长的过程，而且结果并不马上生效，如果仲裁结果对你们单位不利，你们还可以向法院提起诉讼。
6、个体户餐饮没有签订劳动合同
法律主观：
1、个体户也是需要与劳动者 签订劳动合同 的。
2、法律依据;《中含悄华人民共和国 劳动合同法 》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ，订立、履行、变更、 解除或者谈物渣终止劳动合同 ，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、蚂凳变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第2条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 《中华人民共和国劳动合同法》第8十2条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
