如何对加盟店进行管理,如何管理加盟店

1、如何对加盟店进行管理

宣导公司理念与价值观 决定一家企业走多远的，最后都是价值观决定的。如果一家企业不明确愿景、价值观，加盟商就无法真正明确其行为的真正的意义，最终加盟商会完全回到“生意”的层面来指导自己的行为，以短期经济利益作为一切的指南。 所以，公司必须首先把自己公司的核心价值理念向加盟商渗透，告诉加盟商应该团结一致做一项宏伟的事业，大家的目标和方向是一致的。 其实大家会发现，加盟商与总部的价值观一致，加盟商也认同企业理念，基本在实际经营中取得比较好的效果。 第二种 互动层面——朋友的关系 公司与加盟商、加盟商之间的关系程度，其实是朋友关系 我们会发现很多连锁企业确实有很多加盟商，但是一年连一次加盟商活动或者大会都不召开，造成了加盟商既不认同自己的身份。

2、如何管理加盟店

品牌方在开放加盟之前就需要置顶完整的加盟合同。 通常加盟合同里面涉及到很多的甲乙双方的权利义务。 管理细则通常包括： 门店选址位置，品牌形象，门店装修，收银系统，着装服饰要求，产品标准化，原物料采购，机器设备型号、维修，门店收银培训，销售说辞，电管管理，财务管理，仓储管理，报废处理等等 权利人双方一些都需要按照合同的约定履行自己的权利义务。

3、如何管理加盟商，有没有一套完善的制度？

如何管理好加盟商1个中心一个中心：我们要围绕本企业“共生共赢、创新创业”的经营理念去管理与服务我们的广大加盟商。共生是指企业与加盟商共同生存，失去现存的加盟商事实上是加盟商管理的巨大失败，加盟商的存活率是共生的考核指标。共赢是指企业与加盟商实现经济上、精神上的共赢与事业上的共同发展，加盟商的投资回报率是共赢的经济考核指标。所以说，我们在落实营销工作、考虑公司利益的同时也要考虑到加盟商的利益，用我们的同理心去理解我们的加盟商。让我们与加盟商一起跑赢市场！2个态度第一，加盟商不是上帝加盟商是我们事业的战略合作伙伴，这个态度要明确。很多年来我们一直受“顾客就是上帝”思想的熏陶，导致我们在落实加盟商管理工作的时候唯唯诺诺，不敢向加盟商提出合理要求、不敢得罪加盟。