饭店倒闭后赔偿员工多少损失？饭店倒闭员工有赔偿吗
1、饭店倒闭后赔偿员工多少损失？
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第4十4条 有下列情形之1的，劳动合同终止： (4)用人单位被依法宣告破产的： (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： 《劳动合同法》第4十6条 有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （6）依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的； 《劳动合同法》第4十7条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政。
2、饭店倒闭员工有赔偿吗
饭店倒闭员工有赔偿。依据我国相关法律的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1型册年支悄世付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第4十7条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第4十7条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设启租肢区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。
3、饭店倒闭后赔偿员工多少损失
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第4十4条
有下列情形之1的，劳动合同终止：
(4)用人单位被依法宣告破产的：
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
《劳动合同法》第4十6条 有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（6）依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的；
《劳动合同法》第4十7条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。
4、餐饮店员工摔跤骨折了,店也倒闭了还需要赔钱吗
餐饮店员工摔跤骨折了，店也倒闭了还需要赔钱。餐饮店员工摔跤骨折了，确定工伤后就需要店老板赔钱，无论店倒闭没有，事情发生的时候店是没有倒闭的，就需要赔钱。《工伤保险条例》第十4条规定：职工有下列情形之1的，应当认定陪灶毕为工伤：在工作时间和工作场所芦芹内，因工作原因受到事故伤害的。工作辩铅时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
5、餐饮店因被商场赶走倒闭关门员工应该得到怎么样的赔偿？好心朋友回答，谢谢！急！！！
企业破产或关闭的，劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第4十4条
有下列情形之1的，劳动合同终止：
(4)用人单位被依法宣告破产的：
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
《劳动合同法》第4十6条 有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（6）依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的；
《劳动合同法》第4十7条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。
6、酒店倒闭员工有赔偿吗
酒店倒闭1般应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限1般要参照每满1年应该支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月的工资。如果酒店拒赔，员工可以通过向劳动监察大队投诉来维权，这1维权方式成本低；也可申请劳动仲裁维权。或者也可以直接提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第4十7条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。
