创业初期股权如何分配,三人创业初期股权应该如何分配

1、创业初期股权如何分配

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:学无止境 案例：小A在化妆品行业“潜水”多年，对这个行业的门道摸得1清2楚。现在，他准备与4个朋友1起创业，做1个化妆品的电商品牌。这5个创业伙伴里面，小A和两个朋友是全职工作，另外1个朋友打算兼职，过1段时间再全职加入，还有1个朋友只出资金。 小A志向远大，对自己这次创业信心十足。但他现在苦恼的是，公司的股权结构怎么设置? 过来人支招： 股权结构不要平均化 1些初创企业比较普遍的1个问题是股权结构平均化，几个哥们儿出来创业，大家1样吧。但是企业发展了1段时间之后，大家的贡献可能不1样，这个时候平均的股权就会带来1些问题。 在美国，几个创始人平分股权，公司也能做起来。但中国正相反，能够做起来的公司，更多还是1股独大。比较成功的模式是这样的，有1个大股东，是决策的中心;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东，有话语权，能跟老板唱唱反调。基于这样的1个模式，既保持有不同的意见，又有人拍板。 我不建议创始团队开始持股的人超过3个。如果1上来5个人都同时拿股份，还平分，在后续过程中，基本上都会出现问题。我们经历过也不少次股东内讧，每次发生这种事儿，最少会有1个人离开。 在刚启动、没有任何投资进来的时候，1般我们希望团队里面大股东能保持不低于股权分配的基本原则是，利益结构要合理，贡献要正相关。该拿大股的应该拿最大的股份，不该拿股份的人就不应该有股份。比如销售型公司，负责销售的创始人占股份多1些在。

2、3人创业初期股权应该如何分配

大家好今天发给大家带来1期理财分配，很多人都在为合伙创业股份分配烦恼。方法/步骤13人需要确定工作分配。如（店内销售·店外宣传·考察货物）。21·100%的股份，同样3人出资1样，就要看谁能带来更大的效益。2·100%的股权，3人出钱不1样，就要按资金比例来分配了。3所以初期我建议。1·（股权平均分，这样不会有太大的分歧）。2·(3人资金不1样就要按百分比来计算）。

3、创业初期股权如何分配

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:学无止境 案例：小A在化妆品行业“潜水”多年，对这个行业的门道摸得1清2楚。现在，他准备与4个朋友1起创业，做1个化妆品的电商品牌。这5个创业伙伴里面，小A和两个朋友是全职工作，另外1个朋友打算兼职，过1段时间再全职加入，还有1个朋友只出资金。 小A志向远大，对自己这次创业信心十足。但他现在苦恼的是，公司的股权结构怎么设置? 过来人支招： 股权结构不要平均化 1些初创企业比较普遍的1个问题是股权结构平均化，几个哥们儿出来创业，大家1样吧。但是企业发展了1段时间之后，大家的贡献可能不1样，这个时候平均的股权就会带来1些问题。 在美国，几个创始人平分股权，公司也能做起来。但中国正相反，能够做起来的公司，更多还是1股独大。比较成功的模式是这样的，有1个大股东，是决策的中心;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东，有话语权，能跟老板唱唱反调。基于这样的1个模式，既保持有不同的意见，又有人拍板。 我不建议创始团队开始持股的人超过3个。如果1上来5个人都同时拿股份，还平分，在后续过程中，基本上都会出现问题。我们经历过也不少次股东内讧，每次发生这种事儿，最少会有1个人离开。 在刚启动、没有任何投资进来的时候，1般我们希望团队里面大股东能保持不低于股权分配的基本原则是，利益结构要合理，贡献要正相关。该拿大股的应该拿最大的股份，不该拿股份的人就不应该有股份。比如销售型公司，负责销售的创始人占股份多1些在。

4、马云创业初期股权分配？

根据各股东的投资金额及马云的创新含量(价值)1同开会评估，最后由股东大会决议，合理分配十8个人的股权。股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票，者碰世如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩，从而使股票价格上升，他就有可能从中得到相当可观的差价收入。有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联首肢系在1起。1. 股权诱因计划股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。他们向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会，公司借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。可以提供给员工的自由股的额度是有限制的(2004年是每年3000英镑)。员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份。2. 节省1如同1挣得计划(SAYE)节省1如同1挣得计划(SAYE)必须征得国内税收部门核准。它们提供给员工在3年、5年、7年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达20％的折扣。购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。每月的存款吵历数目必须在5英镑到250英镑之间。采取此种做法免收个人所得税。

5、创业初期如何进行股权分配

1、股权分配方案创业初期 股权分配原则是按照付出、责任、风险、能力进行分配，最好是找到合伙人之后先进行雇佣关系共事几个月，双方都认可以后再谈具体的股权分配比例问题。 （1）所有股东必须用现金入股，每个人都得出钱。 （2）股权分配绝对不要平均分配，应该有1个主导人，占据领导位置。根据有关机构对国内外创业公司股权的研究表明，最稳定的股权分配方案为7：2：1，也就是公司老大占股份70%，老220%，老310%。公司1定要有1个领导人决策人也就是股份占比多的人，这样公司的根基才能稳定，不然遇到合伙人意见不统1的情况下，会严重影响公司的运营和决策。 作为公司老大占股1般在50%-80%之间，公司老2占股1般是在10%-30%之间，1般不要低于15%，如果低于15%则证明老2的能力有所欠缺，那么老2的位置则不给给他，老大老2股份分配好之后，剩下的股份就给老3，老3的股份1般在15%以内，按照这样的方案来分配股权，公司的根基是最稳定的。不管之后公司盈余情况是怎么样的，公司合伙人之间出现股权方面的矛盾的可能性比较低。 如果公司预留期权池，等比例稀释就可以了。比如公司要预留10%的期权池，那么公司的老大、老

2、老3共同稀释10%的股份。

2、股权分配要点 （1）股权生命线： 66.7%拥有完全控制权。（修改章程、增资扩股） 51%拥有绝对控制权。（重大决策进行表决） 33.5%拥有1票否决权。（可否决董事会决策） 10%有权申请公司解散。 （2）股权分配应当在合伙创业之前就有规划，不能随意变动。 （3）预留部分股权作为期权池，为后期进入公司的合伙人和员工的期权激励方案预留。

6、创业初期如何进行股权分配

法律分析：创业初期公司分配股权应该坚持创始人和股权的绑定以来控制。其分期兑现的原则。现在在市场上最流行的股权分配模式为：由1个股东出资额占公司总资本金额百分之5十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之5十以上，享有绝对控制权。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第2百1十6条 本法下列用语的含义：(1)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。(2)控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之5十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之5十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之5十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。(3)实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。(4)关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。