员工提成方案范文怎么写,餐饮员工薪资结构表

1、员工提成方案范文怎么写

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种，全额提成即按照总的销售额的1定比例提成。那么员工提成方案 范文 怎么写呢？下面是我为你带来的员工提成方案范文，欢迎参阅。

员工提成方案范文1
1、制定原则

1、公平、公正、公开

2、对员工具有激励作用

3、遵循“终身制”原则

2、适用范围

公司全体员工

3、目地

通过绩效提成的工资体系，更好的激励员工的工作主动性和积极性，吸引并留住优秀人才，为企业创造更大价值。

4、提成内容

1、公司物业方面(商铺、厂房等)的转让、出租

2、外部企业入驻协会大厦的租金收益

5、提成细则：

提成分为业绩提成+绩效提成级别及底薪提成：表格略

6、发放形。

2、餐饮员工薪资结构表

1、工资构成

基本工资 + 岗位工资＋全勤奖＋绩效考核+工龄奖+加班工资+补贴　

2、绩效考核

1、考核项目：a、劳动纪律考核　b、工作质量考核c、营业额考核

其中劳动纪律占比35%；工作质量占比25%；营业额考核占比40%

（考核工资=劳动纪律*35% + 工作质量*25% + 营业额*40%=100%）

2、考核分解：

A、劳动纪律和工作质量考核考核金额分别都是：50—300元6个档不等，具体为：

A级-- 300 元； B级 --250元； C级 --200 元；

D级-- 150 元； E级 --100元；。

3、餐饮员工绩效考核方案范本

员工每过1段时间都需要进行绩效考核，绩效决定了员工工资的多少，下面是由我为大家整理的“餐饮员工绩效考核方案范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。

餐饮员工绩效考核方案范本（1） 为提升宾馆的管理水平，充分调动餐饮部员工的积极性和主动性，不断提高员工的服务质量和企业的整体绩效水平，结合宾馆的实际情况，特制定本办法。

1、工资结构

餐饮部员工工资=基础工资+法定节假日工资+绩效工资

2、基础工资

餐饮部员工基础工资为每月200元。

3、法定节假日工资

法定节假日工资=当月法定节假日天数×50元/天，不足部分以绩效工资补充。

4、绩效工资

1、绩效工资实行月度考核，。

4、餐饮业服务员提成如何计算

奖励的具体计算方法：

1、第1级激励奖金：当日出菜数≥出菜数×当天上班人数，所有员工可以得到自己基本工资×1%的激励奖金

2、第2级激励奖金：当日出菜数≥（出菜数+5）×当天上班人数，所有员工可以得到自己基本工资×2%的激励奖金

3、第3级激励奖金：当日出菜数≥（出菜数+10）×当天上班人数，所有员工可以得到自己基本工资×3%的激励奖金

4、第4级激励奖金：当日出菜数≥（出菜数+20）×当天上班人数，所有员工可以得到自己基本工资×4%的激励奖金

5、第5级激励奖金：当日出菜数≥（出菜数+40）×当天上班人数，所有员工可以得到。